SOLIHA Centre-Val de Loire obtient 99/100 à l’Index Égalité Professionnelle 2025
Au titre des données 2025, SOLIHA Centre-Val de Loire obtient un Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes de 99/100.
Qu’est-ce que l’Index Égalité Professionnelle ?
Mis en place par l’État, l’Index Égalité Professionnelle permet de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Il est calculé sur 100 points à partir de plusieurs indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- l’écart de taux d’augmentations individuelles
- le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
- la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent publier leur score chaque année. Lorsque le résultat est inférieur à 75/100, des mesures correctives doivent être mises en place.
Nos résultats 2025 (données 2025)
✔ Écart de rémunération : 39/40
✔ Écart d’augmentations individuelles : 35/35
✔ Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
✔ Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total : 99 points sur 100
Une progression continue depuis 2022
Notre score s’inscrit dans une dynamique d’amélioration constante :
- 2022 : 93/100
- 2023 : 94/100
- 2024 : 96/100
- 2025 : 99/100
Cette progression traduit la cohérence et la continuité de nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Un engagement durable
Au-delà de l’obligation réglementaire, l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur de performance sociale, de qualité de vie au travail et d’attractivité.
SOLIHA Centre-Val de Loire poursuivra ses efforts pour maintenir ce haut niveau d’exigence et continuer à garantir l’équité à chaque étape du parcours professionnel.